Pumnul în gura oamenilor pare a fi o regulă de fier în unele instituții. A simțit asta pe propria piele un angajat al Societății de Transport Public Timișoara (STPT) care a fost concediat doar pentru faptul că a îndrăznit să-și exprime o opinie pe facebook. După ce fost dat afară, salariatul a mers în fața instanței pentru a i se face dreptate.
Magistrații au decis că STPT nu a respectat procedura legală în privința concedierii și a dispus reangajarea salariatului. Numai că șeful STPT, săcălăzeanul Florin Bitea, nu s-a lasat și a insistat, solicitând instanței ”menținerea ca temeinică și legală a deciziei de sancționare cu concedierea disciplinară emisă pe numele salariatului”.
Magistrații au stabilit însă că decizia concedierii a fost abuzivă și au decis ca salariatul să fie sancționat cu reducerea salariului cu 10% pe o perioadă de trei luni la care se adaugă plata unor despăgubiri din partea STPT.
Alexandru A. lucrează la STPT, pe funcția de conducător troleibuz, de mai bine de 14 ani, timp în care n-a săvârșit nici o abatere disciplinară și nici nu a fost sancționat disciplinar. Asta până când a avut curajul să-și exprime nemulțumirea printr-un comentariu pe facebok într-un grup intern al RATT/STPT.
Mesajul ”Noua conducere fură mai mult ca vechea conducere. Vrem norma de ore, sclavia s-a abolit” i-a adus concedierea șoferului care nu și-a ținut gura. Salariatul a răbufnit însă după ce a observat că nu i-au fost plătite mai bine 3 ore suplimentare pe care le-a efectuat în timpul sărbătorilor legale.
Comisia de disciplină a aplicat cea mai dură sancțiune
În ciuda faptului că prevederile Codului Muncii stipulează ca aplicarea sancțiunilor să se facă gradual și în funcție de gravitatea faptei, cei de la STPT au dispus cea mai gravă sancțiune: concedierea. Magistrații Tribunalului Timiș au constatat însă că procedurile legate de forma dispoziției de concediere au fost încălcate de către comisia de disciplină a STPT.
Mai exact, STPT ”nu a arătat în decizia contestată motivele pentru care au fost înlăturate apărările” șoferului de troleibuz. Constatând existența unor vicii de procedură, magistrații timișeni au considerat ca fiind ”inutilă cercetarea fondului cauzei întrucât cercetarea vinovăției persoanei sancționate implică, în primul rând, o dispoziție legală sub aspecte de formă care să cuprindă absolut toate elementele cerute de lege pentru a se face dovada că au fost respectate drepturile salariatului”.
Decizia de concediere: nulă
În consecință, instanța a constatat ”nulitatea absolută a deciziei de sancționare disciplinară” și a dispus reîncadrarea conducătorului de troilebuz în funcția avută anterior concedierii. În plus, magistrații au obligat STPT să-i plătească ”despăgubiri egale cu salariile indexate majorate și reactualizate și cu celelate drepturi de care ar fi beneficiat, începând cu data desfacerii contractului individual de muncă și până la data reintegrării efective”.
Legat de neplata celor 3 ore și 35 de minute, STPT a făcut dovada în fața instanței că aceste drepturi salariale au fost plătite angajatului.
STPT executată silit
După obținerea unei decizii favorabile, Alexandru A. s-a adresat executorului judecătoresc pentru a obliga conducerea STPT să pună în aplicare hotărârea instanței. Ca atare, executorul judecătoresc a somat STPT să procedeze la reintegrarea salariatului în funcția deținută anterior deciziei dar și la achitarea sumei de 7358 lei, din care 5158 fiind cheltuielile de executare silită.
Concedierea înlocuită cu reținerea a 10% din salariu pe trei luni
Conducerea STPT n-a fost mulțumită de soluția Tribunalului Timiș și a solicitat instanței superioare, în speță Curtea de Apel, menținerea deciziei de concediere.
”Nu suntem de acord cu reținerea instanței în sensul că salariatul nu se delimitează de aprecierile făcute neechivalând cu o recunoaștere în sine prin răspunsurile date în Nota Explicativă, recunoscându-și și motivele și propria faptă”, se arată în răspunsul la întâmpinare semnat de directorul general Florin Bitea, alături de specialiștii din domeniul juridic ai societății de transport.
Curtea de Apel Timișoara a dispus înlocuirea desfacerii contractului de muncă prin reducerea salariului de bază cu 10% pe o perioadă de trei luni de zile. ”Obligă pârâta (n. red. STPT) să plătească reclamantului o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul dacă nu ar fi fost concediat, de la data desfacerii contractului individual de muncă şi până la momentul reîncadrării, din care se va scădea un procent de 10% din salariul de baza pentru o perioadă de trei luni”, se arată în hotărârea definitive de la sfârșitul lunii iunie 2020.
Așadar, atenție mare ce scrieți pe facebook pentru că unii directori s-ar putea să fie atât de deranjați încât vor face tot ce le stă în putere ca să vă închidă gura și să vă concedieze…
