”Barosăneală” pe banii Primăriei Săcălaz

0
primaria sacalaz
primaria sacalaz

Calitatea de angajat al Primăriei Săcălaz îți oferea privilegiul de a trăi pe picior mare. Bugetul comunității părea ca un sac fără fund de unde primarul lua și împărțea, prin dispoziție, diverse recompense financiare. Fie că beneficiau de diferite sporuri, fie că-și făceau concediile la munte sau la mare, fie că-și cumpărau telefoanele pe banii contribuabililor, la Primăria Săcălaz, unii angajați trăiau ca-n Pampas.

Jumătate din funcționarii Primăriei Săcălaz primeau fonduri europene

Salariul unui bugetar este uneori rezonabil dar cumulat cu sporurile se transformă într-un venit frumos. Sporurile au fost chichița prin care angajații plecau acasă cu mai mulți bani. Șapte proiecte AFIR au fost justificarea în baza căreia primarul Ilie Todașcă a emis dispoziția de acordare a sporului de fonduri europene.

Între 10 – 30% au primit 21 de angajați ai Primăriei Săcălaz. Pe primul loc se afla juristul oficial al administrației locale care, în calitate de ”coordonator proiecte”, era răsplătit cu maximul de 30%.

În rest, sporul de fonduri europene era aproape pentru toată lumea. Fie că era consultant la Patrimoniu, fie că era responsabil tehnic, de statistică sau social, ori responsabil de relațiile publice, achiziții sau juridic, cu toții erau răsplătiți cu un procent pentru că-și aduceau contribuția la implementarea fondurilor europene.

Nu conta că erai responsabil de resurse umane sau că te ocupai de pontaje, primarul Todașcă te trecea pe lista privilegiaților care primeau spor de fonduri europene.

Salariu de merit

Primăria Săcălaz era un angajator serios ce își recompensa angajații care se remarcau prin merite deosebite. De-a lungul timpului, primarul Ilie Todașcă dispunea, prin decizie unilaterală, acordarea salariului de merit anumitor persoane. Merituoșii erau aleși arbitrar și, probabil, în funcție de propria apreciere a primarului pentru că la baza dispoziției stăteau doar niște articole de lege general valabile.

Spor de dificultate” de 50% din salariu

Numai cine n-a lucrat într-o instituție bugetară, nu știe cât de greu este să-ți faci datoria… Trebuie să fii la curent cu legislația, să lucrezi peste program, deci ai parte de numeroase dificultăți. Statul nu uită efortul depus și te răsplătește cu un „spor de dificultate” în procent de 50% din salariul de încadrare.

Cu ani mulți în urmă, primarul Ilie Todașcă dădea acest spor pe o perioadă de 2 ani dar aproba și retroactiv, ”pe o perioadă de 6 luni” plata aceluiași spor. Și pe principiul ”cine împarte, parte-și face”, edilul șef își dădea și lui sporul de dificultate atât pentru viitor cât și pentru trecut. Firește, nu lipseau de pe lista celor care întâmpinau dificultăți la locul de muncă nici fostul viceprimar Silviu Brândușa.

20% pentru toată lumea din partea primarului

Primarul Ilie Todașcă făcea cinste tuturor cu banii de la bugetul local. Când unii sau alții nu îndeplineau criteriile pentru acordarea sporului, edilul venea cu o dispoziție care să ”repare” situația. Invocând, printre alte prevederi legale, ”salarizarea personalului din cadrul sistemului public sanitar și sistemului public de asistență socială”, Todașcă mărea salariul pentru tot personalul Primăriei Săcălaz.

”Se majorează cuantumul brut al salariilor de bază ale tuturor angajaților Unității Administrativ Teritoriale Comuna Săcălaz cu 20%”, se arăta în dispoziția fostului primar Ilie Todașcă. În acest caz nu mai trebuia să ai nici un merit și nici să întâmpini vreo dificultate. Era suficient că ești salariat al Primăriei Săcălaz. Aceste măriri salariale sunt doar câteva exemple ce au dus la o creștere exagerată a cheltuielilor cu salarizarea personalului în defavoarea investițiilor din comuna Săcălaz…

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here