Primarul comunei Săcălaz, Viorel Nicu, pierde încă un proces. De această dată este vorba despre litigiul juridic cu funcționarul public Bianca Pecican care a fost sancționată cu ”mustrare scrisă” de către primarul Săcălazului.
Măsura sancțiunii disciplinare a fost dispusă de către primarul Nicu pentru că salariata Pecican a refuzat să semneze recepția unei lucrări.
Funcționarul public Bianca Pecican a motivat refuzul prin faptul că i s-a prezentat din scurt documentația și n-a avut timpul suficient pentru a o studia și a o raporta la realitatea de pe teren.
Tribunalul Timiș a anulat dispoziția primarului
Sancțiunea primită a determinat-o pe angajata Primăriei Săcălaz să meargă în fața judecătorilor și să reclame pedeapsa disciplinară ce i-a fost aplicată abuziv și ilegal de către primar.
Judecătorii Tribunalului Timiș i-au dat dreptate salariatei și au anulat dispoziția primarului. Ba mai mult, magistrații au dispus ca sancțiunea să fie ștearsă din cazierul administrativ al salariatei.
Nu în ultimul rând, aceeași instanță de judecată l-a obligat pe primarul Viorel Nicu și la plata cheltuielilor de judecată în sumă de 3570 lei. Hotărârea instanței nu este însă definitivă, primarul având la dispoziție 15 zile să o conteste.
Sancționată, umilită și apoi concediată
Bianca Pecican este funcționarul public din Primăria Săcălaz care, în primă fază, a fost sancționată cu ”mustrare scrisă” pentru că a refuzat să semneze recepția unei lucrări.
Ulterior, aceeași Bianca Pecican, după aproape opt ani vechime în Primăria Săcălaz, a fost evaluată de către primar cu o notă sub cinci pentru a-i putea fi desfăcut contractul de muncă. Evaluarea profesională făcută de primar a fost, de asemenea, contestată în instanța de judecată.
Și asta n-a fost totul pentru că Bianca Pecican a fost umilită, fiind pusă să lucreze la colț, pe un hol al Primăriei Săcălaz. În cele din urmă, primarul a dat dispoziția prin care a concediat-o pe Bianca Pecican, aceasta aflându-se în preaviz. În fața unui asemenea tratament, Bianca Pecican susține că va merge în fața instanței de judecată pentru a-și apăra drepturile ce i se cuvin prin Codul Muncii.
