O salariată a Primăriei Săcălaz a câștigat în instanță dreptul de a se reîntoarce la vechiul loc de muncă dar și banii ce i se cuveneau ca și salariu în perioada în care a fost concediată abuziv. Angajata M. T. a fost eliberată din funcție, anul trecut, după ce la evaluarea profesională a obținut calificativul ”nesatisfăcător”, calificativ dat de către primarul Viorel Nicu.
Deși inițial salariata a fost notată cu calificativul ”foarte bine” de către un alt funcționar public, ulterior primarul Viorel Nicu a contrasemnat raportul inițial și a scăzut nota de la 5 (cinci) la 3 (trei). În fața acestei evaluări, salariata Primăriei Săcălaz a făcut contestație. În urma contestației, tot primarul a considerat că nota 3 este prea mare și, în consecință, i-a dat nota 2 (doi).
Raportul de evaluare profesională și dispoziția primarului au fost contestate în instanța de judecată iar magistrații Tribunalului Timiș au stabilit că ”actele contestate sunt nelegale fiind emise cu încălcarea dispozițiilor legale (…), motiv pentru care se impune anularea lor”.
Notele au fost ”pur subiective” și ”abuzive”
În acțiunea judecătorească, salariata M.T. a susținut că primarul Viorel Nicu ”a apreciat, în mod netemeinic și abuziv, documentele în baza cărora s-a efectuat evaluarea și criteriile de evaluare”. În plus, salariata concediată a susținut că „motivele” invocate de către primarul Viorel Nicu au fost ”unele pur subiective”.
În opinia angajatei concediate, ”ambele note acordate de către primar au îmbrăcat forma unui abuz”, fiind inadmisibil ca ”să fie evaluată cu calificative minime fără măcar să știe de ce, fără să i se indice exact ce dispoziții a încălcat, modalitatea în care nu a îndeplinit obiectivele, ce reclamații/sesizări s-au depus la adresa reclamantei”.
Primarul a susținut că a respectat legea
În motivarea trimisă instanței de judecată, juriștii Primăriei Săcălaz au susținut, în numele primarului, că evaluarea performanțelor profesionale individuale ”s-a realizat cu respectarea prevederilor legale în vigoare la momentul evaluării, punctajul acordat cu ocazia contrasemnării rapoartelor de evaluare fiind unul obiectiv și având în vedere aprecierea obiectivă și concretă a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici”.
În susținerea legalității concedierii, juriștii Primăriei Săcălaz au susținut că ”în analiza activității reclamantelor în cursul anului 2021 se poate observa că acestea nu au înțeles să își îndeplinească întocmai și cu promptitudine îndatoririle de serviciu în raport cu volumul de activitate avut, astfel cum rezultă din dările de seamă privind activitatea desfășurată și refuzul acestora de îndeplinire a celorlalte sarcinilor delegate acestora în cursul anului 2021”.
Primăria Săcălaz a pierdut și-n recurs
Judecătorul Tribunalului Timiș a decis anularea raportului de evaluare făcut de către primarul Viorel Nicu. De asemenea, a dispus anularea dispoziției de concediere a M. T. și l-a obligat pe primarul comunei Săcălaz ”la plata unei despăgubiri egale cu diferența dintre veniturile obținute în perioada în care reclamanta a fost eliberată din funcția publică și cuantumul salariilor indexate, majorate și recalculate, precum și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, începând cu data eliberării din funcție și până la reintegrarea efectivă”.
Reprezentanții juridici ai Primăriei Săcălaz au făcut recurs dar nu s-au prezentat la apelul nominal făcut de către magistrații Curții de Apel Timișoara. Judecătorii instanței superioare au respins recursul administrației locale de la Săcălaz și au menținut hotărârea magistraților de la Tribunalul Timiș. În consecință, primarul Viorel Nicu este obligat să o reangajeze pe salariata M.T. și să-i plătească salariile cuvenite pe toată perioada în care a fost concediată abuziv.
