Primarul comunei Cenei, Sîrgean Tanasin, limitează dreptul la muncă al altor persoane din afara localităților Bobda și Cenei. Altfel spus, edilul impune ca și condiție de participare la concurs ”domiciliul pe raza comunei Cenei” așa încât, dacă ai domiciliul în Timișoara sau în Săcălaz, nu te poți angaja la Primăria Cenei.
Angajări pe criterii discriminatorii
Excluderea oricărui alt cetățean ce are un alt domiciliu decât comuna Cenei se încadrează în criteriile discriminatorii. De altfel, practica judiciară din România a considerat că ”o limitare a dreptului de a participa la concurs pe criteriul domiciliului intră în conflict cu libertatea constituțională a dreptului de a munci”.
Cu atât mai mult, această practică discriminatorie este de nepermis la angajarea în instituțiile publice. Prin criteriul impus, în speță ”domiciliul pe raza comunei Cenei”, primarul Tanasin dezavantajează anumite persoane față de alte persoane, limitând dreptul la muncă.
La acest moment, instituția publică – Primăria Cenei – a scos la concurs două posturi: inspector de specialitate și muncitor calificat. Pentru ambele posturi, administrația locală a impus ca și criteriu discriminatoriu de selecție a dosarelor candidaților: ”domiciliu pe raza comunei Cenei”.
În acest context, criteriul impus de primarul Tanasin afectează persoanele din afara comunei Cenei care și-ar dori să participe la concurs deoarece, din punct de vedere profesional, poți lucra ca inspector de specialitate sau muncitor și dacă nu ai domiciliul în satele Cenei și Bobda.
Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării – hotărâre anterioară
O situație asemănătoare a fost lămurită și de Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) printr-o hotărâre dată încă din anul 2008. La acel moment, un cetățean reclama faptul că pentru a putea fi angajat trebuia să aibă domiciliul într-o anumită localitate.
Vizavi de acest aspect, CNCD a stabilit că ”oferta de angajare, astfel cum a fost formulată, a avut acest efect, persoane cu alt domiciliu au evitat să participe la concursul pentru posturi, pe considerentul că oricum vor fi refuzați”; ”un astfel de anunț generează efecte, chiar dacă ulterior persoanele care se prezintă la concurs nu sunt explicit refuzate”; fapta este discriminare întrucât ”anunțul reprezintă o excludere pe baza domiciliului care are ca efect restrângerea accesului la un loc de muncă, iar publicarea anunțului este un comportament activ care, prin efectele pe care le generează, defavorizează nejustificat un grup de persoane față de alte grupuri de persoane” – se arată în hotărârea nr. 117 din 27 februarie 2008 a Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării.
